Про общий срок исковой давности в 3 года все более-менее в курсе. А о специальных сроках для решения трудовых споров знают далеко не все

Из-за чего вообще судятся работники:

— оплата труда - невыплаченные зарплаты, больничные, незаконные штрафы;

— незаконное увольнение - восстановиться на работе, получить компенсацию за вынужденный простой, восстановить справедливость, убрать увольнение "по статье" из трудовой;

— оспаривание нормативного акта;

— возмещение ущерба и др.

По трудовым спорам установлены следующие сроки для обращения за защитой своих прав:

— 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;

— 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;

— 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

Можно обратиться в суд позже, но если вторая сторона заявит о том, что срок исковой давности пропущен, то в иске будет отказано. Учитывая, что организации имеют больше ресурсов для привлечения профессиональных юристов, вероятность такая велика.

Если есть уважительные причины, то можно просить суд о восстановлении сроков. Но причины действительно должны быть уважительные - например, тяжелая болезнь, роды, необходимость отъезда в другой город. Список уважительных причин может быть и больше, но в суде ничего нельзя гарантировать.

Наша рекомендация - если не лежите в коме, то лучше не рисковать и сразу подавать иск в суд. И уж тем более не надо кушать "завтраки", которыми кормит работодатель. В конце концов, от иска всегда можно отказаться.