Сведения о приеме и увольнении работника необходимо подавать в военный комиссариат по месту учета военнообязанного.
Военнообязанный гражданин должен состоять на воинском учете в военкомате:
· по месту жительства – по общему правилу,
· по месту пребывания – если гражданин прибыл на место пребывания на срок более трех месяцев или проходит альтернативную гражданскую службу.
Если у гражданина нет постоянной или временной регистрации, он встает на воинский учет в военкомате по месту своего пребывания или учебы в порядке, установленном Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Это следует из норм п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ).
В Минобороны России пояснили, что о приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация обязана сообщать в военкомат по месту жительства или месту пребывания граждан или в органы местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата), т. е. по месту их учета. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).
Уведомлять военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанного работника необходимо по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сведения можно подать в военкомат на бумажном носителе или в электронной форме через портал Госуслуг (при наличии технической возможности).
Напомним, что за несообщение в военкомат сведений о приеме и об увольнении военнообязанных работников предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от 40 до 50 тыс. рублей (ст. 21.4 КоАП РФ). Такой размер штрафа действует с 1 октября 2023 года.
Статья взята с сайта - its.1c.ru
Ссылка на статью - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/486744/hdoc
