Эксперты Роструда пролили свет на актуальный вопрос: нужно ли заносить изменения в трудовую книжку при переходе сотрудника в другой отдел организации, если при этом не меняются его должность и обязанности.
По статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу подразумевает изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Таким образом, запись о смене подразделения делается в трудовой книжке только в том случае, если подразделение было прописано в трудовом договоре.
Поделитесь этой информацией с коллегами и друзьями, чтобы они тоже были в курсе!
#Работа#ТрудовойКодекс#ПереводНаДругуюРаботу
источник https://buh.ru/news/nuzhno-li-vnosit-v-trudovuyu-knizhku-zapis-o-perekhode-rabotnika-v-drugoy-otdel-organizatsii.html
