Увеличение МРОТ, новые правила хранения документов, новая численность иностранных работников, важные ФСБУ… Мы собрали в одной статье все ключевые изменения в законодательстве, которые важно включить в свою работу каждому бухгалтеру и кадровику.
Чтобы следить за актуальными материалами для бухгалтера, подписывайтесь на наш Телеграм — Что делать Консалт | Всё о налогах и законах. Публикуем новости об изменениях, кейсы, ответы на вопросы клиентов, ссылки на мероприятия, напоминания, что нужно сдать отчет. А еще разыгрываем бесплатные консультации от наших экспертов.
Важные изменения для бухгалтера
Нематериальные активы
С 2024 года становится обязательным к применению ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы». Чтобы перейти на этот стандарт, необходимо закрепить в учетной политике лимит стоимости НМА и начало начисления амортизации — с месяца принятия к учету или со следующего месяца.
Стандарт предусмотрел новые виды НМА:
- неисключительные права на лицензионное ПО;
- лицензии на отдельные виды деятельности;
- любые успешные НИОКР (пп. 4–6 ФСБУ 14/2022).
С 2024 года не будут являться НМА созданные самостоятельно товарные знаки, логотипы и другие средства индивидуализации, затраты на их создание списываем в расходы. Если права на товарный знак вами куплены, то они будут относиться к НМА, как и прежде (п. 8 ФСБУ 14/2022).
Инвентаризация
ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация» обязательно нужно будет применять с 01.04.2025. Главное, что изменится — альтернативные способы, которыми можно будет установить фактическое наличие объектов. Это способ предполагает видеофиксацию, фотофиксацию и др. Главное, чтобы с их помощью можно было выявить действительное существование объектов инвентаризации, оценку их состояния и обоснованности нахождения у организации. Перечень допустимых альтернативных способов не ограничен.
Читать по теме: Все ФСБУ в 2024 году: обязательные и добровольные
Бухгалтерская отчетность
ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» еще не вступил в силу. Ожидается, что стандарт нужно будет применять с 2025 года. В 2024 году отчетность за 2023 год составляют и сдают по прежним правилам.
МРОТ
МРОТ с 01.01.2024 увеличится до 19 242 рублей (ст. 1 Закона № 82-ФЗ).
Сохраните себе: Актуальная таблица МРОТ с 1 января 2024 года по регионам
КБК
КБК в 2024 году по основным налогам и взносам будут прежними (Приказ Минфина России от 01.06.2023 № 80н).
Сохраните себе: Актуальная таблица КБК на 2024 год
ЕНП и ЕНС
С 01.01.2024 платежки со статусом «02» отменены. Налоги и взносы можно будет перечислять только платежками на ЕНП со статусом «01».
Читать по теме: Как изменится ЕНП в 2024 году
Хранение документов
С 1 января 2024 года хранить документы бухучета и сведения из них, а также размещать базы с такими данными можно только в России (абз. 1 п. 25 ФСБУ 27/2021).
Важные изменения для кадровика
До 1 января нужно привести численность иностранных работников в соответствие
В отдельных регионах власти поменяли допустимую долю иностранных работников. Однако общие квоты по стране для разных видов деятельности оставили прежними. До начала следующего года работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями (ПП РФ от 16.09.2023 № 1511).
Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Пособие по уходу за ребенком оставят, даже если вышли на работу раньше
С 1 января право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохраняться при выходе на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Право на получение указанного пособия сохраняется также у лиц, которые в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет трудятся у другого работодателя. Раньше право на пособие сохранялось только в случае, если указанное лицо работало на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 1 Закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ).
С 1 января увеличат возраст призыва на военную службу
Верхнюю границу призывного возраста повысили с 27 до 30 лет. Нижний предел остался прежним – 18 лет.
Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний станут давать не до 27, а до 30 лет (Закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ; Указ Президента РФ от 04.09.2023 № 660).
С 1 января предельный возраст пребывания в запасе повысят
Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе. Предельный возраст поднимут:
- для первого разряда – с 35 до 40 лет;
- для второго – с 45 до 50 лет;
- для третьего – с 50 до 55 лет.
Предусмотрен постепенный переход, который продлится до 2028 года.
Пример. Для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год (ст. 1 Закона от 24.07.2023 № 326-ФЗ).
Продлен мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП на 2024 год
Как и ранее, исключения составили проверки, которые проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, а также при проверке объектов, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска (ПП РФ от 14.12.2023 № 2140).
Читать по теме: План проверок на 2024 год: как найти свою организацию по ИНН
С 1 сентября вступит в силу новая методика проведения СОУТ
Появится новый классификатор вредных и опасных производственных факторов. Утверждена форма отчета о проведении специальной оценки условий труда, а также инструкция по ее заполнению.
Цель новой методики – совершенствование процедуры проведения специальной оценки условий труда, повышения качества и достоверности ее результатов с целью более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
С 1 сентября можно пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование
Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, сможет пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключении психиатра его состояние улучшилось. Сейчас такой возможности нет (ст. 1 Закона от 04.08.2023 № 465-ФЗ).
Поправки о премировании внесли в Госдуму РФ
В коллективных договорах, соглашениях, ЛНА хотят определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. Обяжут учитывать качество, эффективность и длительность работы, дисциплинарные взыскания. Проект внесли с подачи Конституционного суда РФ. Он указал, что из-за наказания нельзя произвольно снижать зарплату.
Поправки планируют ко вступлению в силу 1 сентября 2024 года (Паспорт проекта Закона № 513234-8).
Поправки об оплате сверхурочной работы внесли в Госдуму РФ
Согласно проекту ее надо будет оплачивать исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат (Паспорт проекта Закона № 513228-8).
Важный бонус
Власти изменили законодательство по маркировке рекламы еще в прошлом году, но судебная практика по штрафам за нарушения стала складываться только сейчас. О самых важных моментах и аргументах в случаях таких нарушений нужно знать каждой организации, которая работает с рекламой. Подключайтесь к экспертному стриму 11 января в 17:00 мск.
