До конца 2026 года трудовые инспекции будут пользоваться проверенным набором критериев для выявления нарушений. Минтруд официально продлил действие этого перечня.
Основанием для внепланового визита контролёров служат так называемые индикаторы риска. Как только система их фиксирует — у инспекции появляется законный повод для проверки.
Мы изучили актуальный список и выделили ключевые признаки, которые чаще всего приводят к внеплановым проверкам. Знание этих пунктов поможет оценить собственные риски.
1. Сотрудничество с самозанятыми: новый подход с 2026 года.
Риск возникает при систематической работе с более чем 35 самозанятыми, если их труд носит постоянный характер (в среднем от 3 месяцев) и является основным источником дохода.
❗ Важное изменение: С 2026 года методика изменится. Условия будут оцениваться не «средней температурой по больнице», а персонально для каждого исполнителя. Также Минтруд предлагает обязать ФНС раскрывать данные о компаниях, которые платят более 25 000 рублей в месяц каждому из 10+ самозанятых, работающих с ними второй квартал подряд.
2. Зарплата ниже МРОТ: массовость — ключевой фактор.
Работодатель попадает в поле зрения, если по итогам квартала одновременно:
Более 60 сотрудников получили зарплату ниже МРОТ.Эта группа составляетне менее половины штата.Напомним, МРОТ с 2026 года составит 27 093 рубля.
3. Резкое и необъяснимое сокращение ФОТ.
Организация с штатом от 15 человек может вызвать подозрения, если её квартальный фонд оплаты труда упал на 80% и более, но при этом не было документально оформленного массового сокращения. Это может трактоваться как попытка скрыть реальные зарплаты.
4. Рост производственного травматизма.
Индикатор срабатывает, если уровень травматизма превысил показатели прошлого года. Критический порог определяется по специальной шкале, учитывающей численность работников.
5. Банкротство компании-работодателя.
Ситуация признается рисковой, если работодатель со штатом от 50 человек (включая совместителей) признан банкротом — то есть в арбитражном суде возбуждено соответствующее дело.
6. Сомнительная спецоценка условий труда (СОУТ).
Инспекторов насторожит, если:
Одна компания-оценщик проводит СОУТ для нескольких разных работодателей, географически удалённых друг от друга.Замеры для этих работодателей проводятся в один и тот же день.Такая практика повторяется 2 и более раза за полгода.Это выглядит физически невозможным и указывает на потенциально «бумажную» работу без реальных измерений.
7. Просроченная СОУТ для вредных и опасных работ.
Отдельное внимание — к компаниям, где есть вредные или опасные условия труда, но спецоценка не проводилась более пяти лет.
Это лишь основные индикаторы, на которые сегодня смотрит инспекция. Подробнее здесь
Знание этих правил — первый шаг к тому, чтобы проверка не стала неприятным сюрпризом.
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Бесплатная консультация online@i-ias.ru
