editorial
Роструд рассказал, как считать зарплату сотруднику, который взял отгул за работу в праздники в следующем месяце | Мегасреда  для бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 25.01.22, 11:10:03
25.01.22, 11:10

Роструд рассказал, как считать зарплату сотруднику, который взял отгул за работу в праздники в следующем месяце

Работодателя интересовало, надо ли уменьшать сотруднику зарплату, ведь день отдыха за работу в выходной не оплачивается.

Эксперты Роструда ответили, что зарплата в этом случае не уменьшается, и напомнили, что по ст. 153 ТК РФ труд в праздники и выходные дни оплачивается минимум в двойном размере. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить на одинарную оплату и дополнительный выходной в удобное время.

Такой день отдыха включается в норму рабочего времени месяца, в котором отгул использовали. Например, если сотрудник работал 1 января и использовал отгул в этом же месяце, зарплату ему следует выплатить за полный месяц плюс день за работу в выходной. Отгул дополнительно не оплачивается.

Если же день отдыха за работу 1 января сотрудник взял в феврале, то за январь ему нужно выплатить полную зарплату плюс день работы в выходной, а за февраль — просто полную зарплату, несмотря на то, что фактически сотрудник отработает на день меньше.

Мегасреда для бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Роструд напомнил, в какие дни можно предоставить отдых донору после сдачи крови

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Если трудового договора ещё нет, а сотрудник уже работает, СЗВ-М нужно подавать

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Во время обеденного перерыва можно работать по внутреннему совместительству

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Можно ли переоформить сотрудника без его ведома на другое юрлицо, разбирался Роструд