Работодателя интересовало, надо ли уменьшать сотруднику зарплату, ведь день отдыха за работу в выходной не оплачивается.
Эксперты Роструда ответили, что зарплата в этом случае не уменьшается, и напомнили, что по ст. 153 ТК РФ труд в праздники и выходные дни оплачивается минимум в двойном размере. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить на одинарную оплату и дополнительный выходной в удобное время.
Такой день отдыха включается в норму рабочего времени месяца, в котором отгул использовали. Например, если сотрудник работал 1 января и использовал отгул в этом же месяце, зарплату ему следует выплатить за полный месяц плюс день за работу в выходной. Отгул дополнительно не оплачивается.
Если же день отдыха за работу 1 января сотрудник взял в феврале, то за январь ему нужно выплатить полную зарплату плюс день работы в выходной, а за февраль — просто полную зарплату, несмотря на то, что фактически сотрудник отработает на день меньше.
