Роструд ответил, можно ли в трудовом договоре предусмотреть запрет работать по совместительству в конкурирующей компании.
На своём сайте ведомство напомнило, что по ч. 1 ст. 3 ТК РФ подобные условия считаются дискриминацией. Часть 2 этой статьи запрещает ограничивать трудовые права сотрудников.
Правда, о руководителе у Роструда немного другие разъяснения: по ч. 1 ст. 276 ТК РФ для него возможность работать по совместительству в другой компании необходимо согласовать с уполномоченным органом компании или с собственником имущества организации.
