К 15 февраля работодатели должны сдать в Пенсионный фонд сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) и сведения о трудовой деятельности сотрудников, если в отчетном периоде были перемещения на другую должность или получены заявления о выборе формата трудовой книжки (СЗВ-ТД).
Отчетность СЗВ-ТД при приеме или увольнении работника сдают не позднее дня, следующего за днем издания приказа. Если в организации приказ о приеме не издают, с даты подписания трудового договора.
Важно! С 2022 года изменились правила подачи отчетов. Теперь СЗВ-ТД в электронном виде сдают работодатели, если численность сотрудников в отчетном периоде превысила 10 человек. СЗВ-М также сдают на бумажном носителе, если численность сотрудников менее 10 человек, и в электронном — если этот показатель выше. В число застрахованных входят работники, которые заключили гражданско-правовые договора. Электронный формат сведений утвержден постановлением Правления ПФР от 07.12.2016 № 1077п.
Если СЗВ-М сдать несвоевременно или с ошибками, работодателю грозят штрафы в размере 500 рублей за каждого сотрудника, сведения о котором не передали или исказили в отчете (ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП). Если нарушили сроки сдачи СЗВ-ТД, должностных лиц оштрафуют на сумму от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП).
Источник: телеграм-канал Кадровику по материалам glavbukh.ru
