Роструд ответил, вправе ли работодатель отстранить сотрудника, который не прошёл ревакцинацию.
С первичной вакцинации прошло более полугода, и к экспертам ведомства поступил вопрос о возможных санкциях со стороны работодателя.
Роструд напомнил, что работодатель обязан отстранить сотрудника по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 76 ТК РФ и других нормативных актах. В частности, отстранению подлежат те, для кого вакцинация является обязательной, и кто отказался от прививки.
При этом в действующем законодательстве нет норм, по которым работодатель должен отстранить от работы сотрудников, которые не прошли ревакцинацию вовремя.
