​​Что нужно знать о СЗВ-М

СЗВ-М при увольнении

Если в те­ку­щем ме­ся­це кто-то из со­труд­ни­ков был уво­лен, то в СЗВ-М за этот месяц он дол­жен по­пасть на­равне с дру­ги­ми со­труд­ни­ка­ми.

При этом не имеет зна­че­ния, какой имен­но датой было оформ­ле­но уволь­не­ние: 1-го числа, 15-го или 30.

Со­от­вет­ствен­но, неваж­но и то, как долго в те­че­ние ме­ся­ца уволь­не­ния тру­дил­ся ра­бот­ник в дан­ной ор­га­ни­за­ции. Све­де­ния о нем в СЗВ-М все равно долж­ны быть.

Вме­сте с тем, для ра­бот­ни­ка от­дель­но нужно будет со­ста­вить форму СЗВ-М за месяц его уволь­не­ния, в ко­то­рой будут ука­за­ны толь­ко его дан­ные (ФИО, СНИЛС и ИНН). То есть в таб­ли­це формы долж­на быть за­пол­не­на толь­ко одна стро­ка.

Вы­дать такую СЗВ-М нужно в день уволь­не­ния вме­сте с дру­ги­ми до­ку­мен­та­ми (п. 4 ст. 11 За­ко­на от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Вклю­чая бу­маж­ную тру­до­вую книж­ку (если ра­бот­ник ранее не пе­ре­шел на элек­трон­ную тру­до­вую) и СЗВ-СТАЖ.

СЗВ-М нулевой

Ну­ле­вой отчет СЗВ-М не сда­ет­ся.

✒ ИП, у ко­то­ро­го нет ра­бот­ни­ков, а также нет лиц, с ко­то­ры­ми у него за­клю­че­ны граж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры, форму СЗВ-М сда­вать не дол­жен.

✒ Ор­га­ни­за­ция сда­вать СЗВ-М долж­на в любом слу­чае и

не ну­ле­вую.

По­сколь­ку в каж­дой ком­па­нии есть хотя бы ге­не­раль­ный ди­рек­тор (п. 2 Пись­ма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).

Даже если ди­рек­то­ром яв­ля­ет­ся един­ствен­ный учре­ди­тель ком­па­нии, с ко­то­рым не оформ­лен тру­до­вой до­го­вор, СЗВ-М с ука­за­ни­ем све­де­ний о нем в ПФР нужно пред­ста­вить.

От­сут­ствие вы­плат в поль­зу ра­бот­ни­ков также не может быть ос­но­ва­ни­ем для нев­клю­че­ния их в СЗВ-М или непред­став­ле­ния дан­ной формы.

Даже если ор­га­ни­за­ция за­дер­жи­ва­ет вы­пла­ту зар­пла­ты или все ра­бот­ни­ки ока­за­лись в от­пус­ке без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, тру­до­вые до­го­во­ры с ними все равно не пре­кра­ще­ны.

А если есть дей­ству­ю­щие тру­до­вые до­го­во­ры, зна­чит, ком­па­ния долж­на пред­ста­вить и отчет СЗВ-М.

.