Поправки в статью 392 Трудового кодекса РФ предлагают удлинить срок, в течение которого сотрудник может обжаловать свое увольнение в суде. Сейчас сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев после того, как узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, а в случае споров об увольнении - в течение 1 месяца после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Авторы поправок указывают на то, что эти сроки не всегда учитывают реальные трудности, с которыми сталкиваются работники. Часто бывает так, что сотрудник пропускает установленный срок из-за нехватки времени на сбор документов, поиск юриста, заключение договора, обсуждение дела и, возможно, поиск свидетелей, которые подтвердили бы его слова.
Также стоит отметить, что даже для юриста, привлеченного к делу, такой одномесячный срок может стать довольно напряженным, так как нужно успеть подготовить мотивированное заявление и подать его в суд. Учитывая все эти аспекты, законопроект № 471594-8 предлагает увеличить срок для обращения работника в суд по спорам об увольнении с одного до двух месяцев после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
В итоге, цель законопроекта - дать работникам больше времени на свою защиту в случае споров с работодателями, учитывая сложности, с которыми они могут столкнуться при подготовке к судебному разбирательству.
