Чтобы в ЗУП 3.1 появилась возможность начислять надбавку за выслугу лет, необходимо либо проставить соответствующую галку при начальной настройке программы, либо создать начисление самостоятельно. Если у вас уже ведется учет в базе, то найти начальную настройку можно по кнопке Сервис и настройки – Функции для технического специалиста – Начальная настройка программы:
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/63f32de0-920f-4a21-9ca6-416b3e0772fb.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/475f0824-5b4d-4f89-ac29-5ea19af5f33f.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
Здесь же по ссылке «Отредактировать зависимость процента надбавки от стажа сотрудника» можно сразу задать градацию надбавки в соответствии со стажем. Также в результате в разделе Настройка – Начисления будет автоматически создано начисление «Надбавка за выслугу лет». Важно: настройки начисления будут выставлены по умолчанию, их можно проверить и изменить.
Если по какой-то причине через начальную настройку программы вы не можете выставить настройку, то через раздел Настройка – Начисления можно создать начисление самостоятельно. В стандартном виде по умолчанию начисление будет выглядеть следующим образом:
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/51488c27-e5c4-4626-9103-c997f14d9610.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/a2b7f060-368a-47ef-bd1e-c05798a8c189.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/073d3574-6eff-4cbf-9961-4883b9059fea.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/08f93737-ecfe-452b-8e22-7f80b7f4d383.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/c8812a79-23b4-4c37-8abb-b9a6e143ca62.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
Обратите внимание, что при автоматическом создании начисления в его формуле есть показатель «Процент надбавки за выслугу лет». В случае самостоятельного создания начисления этот показатель нужно создать в разделе Настройка – Показатели расчета зарплаты. Здесь же можно отредактировать уже созданный показатель – например, добавить новые периоды стажа и процент надбавки, который им соответствует:
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/bb629051-0106-4f32-8147-a47a0020b259.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/1b3436cc-17e9-4b7c-a601-1a4fb09dc4a3.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
Для корректного расчета надбавки в карточке сотрудника по ссылке Трудовая деятельность нужно внести данные по стажу конкретно для надбавки за выслугу лет:
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/c9c054d1-a723-4d14-9e1c-69e45f81b3a4.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
Далее надбавку нужно назначить сотруднику. Для нового сотрудника это можно сделать в Приеме на работу, а для действующего такими документами как Изменение оплаты труда, Назначение планового начисления или Кадровый перевод. Например:
![](https://img.megasreda.ru/optimize?src=/aa47c8b1-b4c4-4460-aa83-bb48a55c8f7f.jpeg&size=572&format=jpeg&quality=100)
После того как начисление сотруднику назначено, оно будет рассчитываться в Начислении за первую половину месяца (если это задано в настройках начисления) и в Начислении зарплаты и взносов.
С настройкой и работой в "1С" помогаем тут