Бесплатное питание сотрудникам по инициативе работодателя
Некоторые работодатели предоставляют бесплатное питание (продукты) или же денежную компенсацию питания, своим сотрудникам не потому, что их обязывает закон, а по собственной инициативе.
Такие расходы можно учесть, в составе расходов на оплату труда.
Для этого нужно выполнить два условия:
- получение льготного или бесплатного питания прописать в трудовых и/или коллективных договорах;
- определять конкретную величину доходов каждого работника (с начислением НДФЛ).
Страховые взносы на стоимость такого питания (а также компенсации на питание) начисляются в общеустановленном порядке.
* Письмо Минфина от 07.02.2022 № 03-01-10/7881
.
