Как выдать справку СТД‑Р, за которой работник не явился в день увольнения: ответ Роструда

Работник, который перешел на электронную трудовую книжку, в день увольнения не явился за справкой СТД-Р. Можно ли отправить ее работнику по почте без предварительного письменного уведомления? Да, можно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ).

А как поступить, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или справку СТД-Р невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от получения документов?

В этом случае работодатель должен направить работнику:

● уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте;

● сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением.

Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или справки СТД-Р (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Из данной нормы следует, что направлять работнику уведомление о необходимости получить сведения о трудовой деятельности не нужно. Поэтому, если уволенный сотрудник не явился за справкой СДР-Р, ее можно отправить по почте заказным письмом.

Источник: buhonline.ru