На сайте ведомства появился следующий вопрос. О грядущих изменениях условий трудового договора сотрудника следует уведомить не позже чем за 2 месяца. При несогласии сотрудника с новыми условиями ему необходимо предложить вакантную должность. Работодатель поинтересовался, можно ли предлагать должности нижестоящие или с меньшей зарплатой и когда оформляется перевод на другую должность.
По ч. 1 ст. 74 ТК РФ у работодателя есть право изменять условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда. В частности, когда внедряются новые технологии производства, при структурной реорганизации и других изменениях.
О грядущих изменениях и их причинах персонал необходимо письменно уведомить не позже чем за 2 месяца по ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
Сотрудник может отказаться от работы в новых условиях. При этом ему следует предложить вакантную должность, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом предлагаемая должность может быть нижестоящей или ниже оплачиваться. При отказе сотрудника от перевода трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Перевод на другую должность можно оформить до того как истечёт указанный в уведомлении двухмесячный срок.
