📌 С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы⬇️

Чтобы получить субсидию, работодателю необходимо направить в службу занятости заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Сделать это можно через личный кабинет единой цифровой платформы «Работа в России».

Субсидия распространяется на граждан, которые отвечают ряду критериев:

1. Молодые люди до 30 лет: инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей, окончившие обучение и пр. Полный перечень вы найдете в Постановлении Правительства РФ от 18.03.2022 № 398.

2. Относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ можно заключать трудовой договор.

3. На дату направления органами службы занятости к работодателю были безработными и зарегистрированными в органах службы занятости;

4. На дату заключения трудового договора с работодателем:

- не имели работы,

- не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского или фермерского хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица

- не применяли налог на профессиональный доход.

Субсидию можно получить:

- по истечении первого месяца работы трудоустроенного гражданина;

- по истечении третьего месяца;

- по истечении шестого месяца.

Размер субсидии на одного сотрудника = (13 890 рублей х районный коэффициент + сумма страховых взносов) х 1 (или 3, или 6).