Полезная памятка при сокращении
Если материал Юридические советы * Законы был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора
Увольняйте за прогул только при наличии данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия на работе
Согласно ТК РФ сотрудника могут уволить за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогул, если работник до или после обеда отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов.
Увольняйте за прогул только при наличии данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия на работе
Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства