Предложено внести изменения в Трудовой кодекс РФ в части расторжения трудового договора работодателем
В Государственную Думу РФ представлен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно которым предлагается уточнить основания расторжения трудового договора со стороны работодателя, а также виды и порядок применения дисциплинарных взысканий (Проект N 101493-8 https://sozd.duma.gov.ru/bill/101493-8).
Согласно изменениям:
1) Расторжение трудового договора работодателем на основании п.5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ может быть осуществлено в случае неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет не менее двух дисциплинарных взысканий в форме выговоров.
Напомним, что в настоящее время трудовой договор может быть расторгнут работодателем по указанному основанию в случае, если работник имеет одно дисциплинарное взыскание вне зависимости от формы такого дисциплинарного взыскания.
2) Статья 192 Трудового кодекса РФ дополняется еще одним видом дисциплинарного взыскания. Помимо действующих в настоящее время видов дисциплинарных взысканий предлагается ввести депремирование работника: лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере.
3) Устанавливается, что если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то представителями работодателя с обязательным участием работника или его представителя составляется соответствующий акт. В настоящее время такой акт может быть составлен без участия работника.
Проект не подлежит применению и носит информационный характер. #проекты
Источник: kodeks.ru
