Индексация зарплаты: надо ли составлять допсоглашение
Разъяснение Роструда
Дополнительное соглашение составлять нужно в следующих случаях:
- если в результате индексации зарплаты меняются условия трудового договора;
- если в сами договоры вносят поправки;
Напомним
1. Индексировать зарплаты сотрудникам следует ежегодно.
2. Оклад сотрудника и доплаты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре (ст.57 ТК).
Если материал ГЭНДАЛЬФ был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора
Для многих ФОТ в ЗУП – это «темная лошадка» и нечто непонятное 😊 Но на деле это очень важный параметр, который необходимо учитывать при приеме сотрудника на работу, при дальнейших изменениях в оплате труда и даже при формировании позиций штатного расписания.
Ввод данных о праве на имущественные и социальные вычеты производится с помощью документа «Уведомление НО о праве на вычеты», которое вводится в карточке сотрудника по ссылке Налог на доходы:
Иногда пользователь сталкивается с ситуацией, когда нужный сотрудник не отображается в списке в программе ЗУП 3.1 Это может быть связано с увольнением сотрудника, однако бывает так, что сотрудника не увольняли, но его все равно нет в списке.
Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства
ГЭНДАЛЬФ успешно развивается на рынке информационных технологий с 1993 года. Сейчас наши представительства есть в 4 городах России.
