📌 Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе человека, который работает во вредных (опасных) условиях труда или в особых температурных условиях, получил положенные ему СИЗ, но не использует их. Как это правильно оформить, знают далеко не все⬇️

Порядок действий работодателя будет такой:

1. Задокументировать факт неиспользования СИЗ актом, составленным минимум двумя очевидцами, либо единолично составленной служебной запиской руководителя или сотрудника, в чьи полномочия входит контроль за СИЗ. Доказательством может стать и видеофиксация — это еще одно новшество.

2. На основании акта или служебной записки издать приказ не допуске к работе.

3. Отстранить сотрудника от работы. Отстранение должно длиться до момента, когда он начнет применять положенные ему по нормативам СИЗ. Например, сходит в раздевалку и возьмет там в своем шкафчике забытые перчатки. Или напишет объяснительную о том, что СИЗ утеряны, забыты дома и пр. и получит новые. Период отстранения от работы ему также не будет оплачен.

4. После того, как работник найдет / получит необходимые СИЗ, следует издать приказ о допуске к работе после отстранения.

Оба приказа могут делать как сотрудники службы охраны труда, так и кадровики — распределение обязанностей индивидуально в каждой организации.