Ведомство сослалось на ст. 15 ТК о трудовых отношениях, которые основаны на договоре между работником и работодателем. Статья 56 ТК предполагает, что в трудовом договоре есть две стороны —работник и работодатель. По ст. 20 ТК работник может быть только физлицом, а работодателем — как физическое, так и юридическое лицо, иногда это может быть иной субъект, у которого есть право заключать трудовой договор.
При этом, если одной из сторон в трудовом договоре нет, его нельзя заключить. В случае, когда единственный участник ООО и он же гендиректор, сторона только одна, самому с собой договор заключить нельзя. Следовательно, он не может заключить сам с собой трудовой договор, а также начислять и выплачивать себе зарплату.
При этом, Минтруд подчеркивает, что это только мнение, оно не является официальным разъяснением, и уж тем более не является нормативным правовым актом.
