В письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1 специалисты ведомства напомнили, что в трудовом договоре не может быть условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий для сотрудников, установленных трудовым законодательством и другими НПА с нормами трудового права. По ст. 9 ТК РФ такие условия не применяются, даже если их включили в трудовой договор.
В законодательстве нет норм, по которым в трудовом договоре или каком-нибудь ещё документе можно предусмотреть запрет на действия сотрудника, если они могут повлечь негативные последствия для работодателя.
Из этого следует, что работодатель не может обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты.
