Это распространенный миф среди руководителей и специалистов по охране труда. Объясняем, почему внеплановый инструктаж не заменяет внеочередную проверку знаний⬇️

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

- утвердили новые или изменили действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы охраны труда, в том числе инструкции;

- изменились технологические процессы, заменили или модернизировали инструменты, оборудование и другие факторы, влияющие на безопасность труда;

- работники нарушили требования охраны труда, при этом возникла реальная угроза наступления таких тяжких последствий, как травма, несчастный случай, авария и пр.;

- по требованию представителей органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе, остановке производства на срок более двух месяцев, а для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней;

- по решению работодателя.

❗️ А внеочередную проверку знаний проводят в том числе при введении новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

То есть внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний не заменяют и не подменяют друг друга. Они обязательны и у работодателя должны быть разные формы контроля и учета.

После инструктажа работодатель делает запись в журнале регистрации инструктажей, после внеочередной проверки — оформляет протокол проверки знаний и делает запись в удостоверении о проверке знаний.