Частый вопрос от предпринимателей: вправе ли работодатель в трудовом договоре прописать, что работник получает процент от выручки, с указанием, что, если сумма будет меньше МРОТ, то работодатель платит МРОТ? Разберем, что об этом думает трудовое законодательство⬇️
Трудовой кодекс не устанавливает прямого запрета, однако в соответствии с требованиями ст. 57 в трудовой договор обязательно надо включить условия оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Таким образом, только процент от выручки без фиксированного размера оплаты труда будет нарушением условий трудового договора.
На практике работодатели, использующие такой порядок оплаты, устанавливают гарантии работникам, которые отработали установленную для них норму за месяц в виде выплаты МРОТ в субъекте РФ, на территории которого работает работник.
Важно: Эта сумма должна быть не меньше федерального МРОТ.
Такой вариант возможен, но работодатель должен уметь обосновать порядок установления нормы, контролировать исполнение должностных обязанностей работника, а также обозначить правила определения условий, при которых работник получает процент от выручки и другие условия, подтверждающие законность такого порядка оплаты.
Вывод. Для защиты интересов работодателя лучше устанавливать работнику оплату труда таким образом, чтобы она состояла из фиксированной части — оклада или тарифной ставки, равной МРОТ или выше, и премии, размер которой будет зависеть от выручки.
