С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). В регионах России может быть своя величина, ее устанавливают региональными соглашениями. Если по региональному соглашению МРОТ выше 15 279 руб., то для расчетов нужно использовать именно эту величину⬇️
Ст. 133 ТК РФ предусматривает: если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ.
Чтобы избежать штрафов (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) проверьте, правильно ли учитываете компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при сравнении зарплаты с МРОТ? Для этого суммируйте основную зарплату сотрудника по окладу или тарифной ставке, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и другие поощрительные выплаты и сравните с МРОТ.
Проверьте также компенсационные доплаты, которые должны начисляться сверх МРОТ:
- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- дополнительная оплата работы, выполняемой по совмещению профессий, должностей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 135 ТК РФ ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Документ предписывает своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
