Руководитель любой компании вправе принять решение о сокращении штата своих сотрудников. Однако в Минтруде напомнили про категории сотрудников, которых сокращать запрещено.
Итак, при сокращении штата нельзя увольнять:
- будущих мам до окончания беременности;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
А также при сокращении штата предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным сотрудникам, которым такое право предоставлено коллективным договором.
По сокращению увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Кстати, как обезопасить себя и защитить свою компанию в кризис мы рассказываем на семинаре «Налоговое планирование – полный курс изменений и схем 2022-2023 гг. Защита бизнеса до, во время и после налоговой проверки». Лектор Эльвира Митюкова научит вас, как сохранить персонал и деньги в это непростое для бизнеса время.
