Можно ли отказать в трудоустройстве из‑за отсутствия военного билета?

Если человек, подлежащий воинскому учету, не предоставил при приеме на работу документы воинского учета, придется отказать ему в трудоустройстве. В противном случае работодателю грозит административная ответственность. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Трудовой кодекс содержит четкий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны принести документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).

В свою очередь работодатель не вправе принять на работу кандидата, не предоставившего документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. За нарушение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Напомним, что указанная норма предусматривает следующие штрафные санкции:

от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;

от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;

от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.