Работодатели не вправе штрафовать работников

В Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф. Поэтому работодатели не вправе штрафовать работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Такие разъяснения приводит Роструд в своем официальном телеграм-канале.

В ведомстве напоминают: согласно нормам Трудового кодекса, работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Такого наказания как штраф в трудовом законодательстве нет.

Справка

В отношении некоторых категорий работников (работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, а также организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты) могут применяться и иные виды взысканий — строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

При этом чиновники предупреждают, что для применения дисциплинарного взыскания требуется точное соблюдение процедуры. Так, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение не поступит, нужно составить соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия человека на работе).

Если работодатель использует не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.