Работник заболел во время отпуска: надо ли подавать заявление о продлении отдыха

Работник открыл больничный лист, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель продлить ему отпуск без заявления? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:

— продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничников), совпавших с периодом отпуска,

— либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Работник обязан немедленно уведомить нанимателя об этих причинах.

В описанной ситуации работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, отпуск продлевается автоматически, без заявления сотрудника.