Роструд ответил на самые популярные вопросы об отпусках

Специалисты Роструда подготовили подборку с ответами на наиболее частые вопросы об отпусках. Так, специалисты ведомства напомнили, как составить график отпусков, рассказали, что делать с неиспользованным днями отдыха и как делить отпуск на части.

Когда нужно утверждать график отпусков?

График отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.

Обязательно ли соблюдать график отпусков?

График обязателен для работника и работодателя. Но закон не запрещает по соглашению сторон уходить в отпуск не по графику. В таком случае работник должен написать заявление на имя работодателя и получить его согласие.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это, например, работники в возрасте до 18 лет, многодетные родители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на следующий год.

Можно ли делить отпуск на части?

По соглашению сторон трудового договора отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Если работник и работодатель не пришли к соглашению о разделении отпуска на части, то он должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. В противном случае между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала отпуска.

Важно

Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.