Должен ли бывший работодатель выплачивать сокращённому совместителю средний заработок на период поиска работы

В ведомстве напомнили, что право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата имеют в любом случае все увольняемые работники, как увольняемые с основной работы, так и совместители (часть 2 статьи 287 ТК). Так, претендовать на средний заработок за второй месяц после сокращения совместитель сможет в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.

Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата совместитель будет вправе, если предоставит работодателю трудовую книжку без записи о его трудоустройстве после увольнения, а также при наличии решения службы занятости о выплате ему среднего заработка.

Источник: онлайнинспекция.рф