Роструд спросили, есть ли ограничения по работе на компьютере для беременных сотрудниц. Ведомство ответило, что ограничений нет, но если есть медицинское заключение, то работу нужно облегчить.
В качестве правового обоснования приведена статья 254 ТК, где указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нужно снижать нормы выработки, нормы обслуживания, либо их нужно переводить на другую работу, которая исключает вредное воздействие производственных факторов. При этом, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Если до того момента, как ей будет предоставлена другая работа, будет перерыв, все эти дни ей также должны быть оплачены.
Также за ней сохраняется средний заработок в дни, когда ей понадобится обследование в медорганизациях.
