Минтруду задали вопрос, может ли ИП быть одновременно директором, главбухом и заключить сам с собой трудовой договор.
Минтруд в письме от 20 июня 2022 г. № 14-6/ООГ-4069, напомнив, что его мнения не являются разъяснениями и НПА, ответил следующее.
Статья 2 ГК определяет предпринимательскую деятельность как самостоятельную, осуществляемую на свой страх и риск, направленную на систематическое получение прибыли от продажи товаров, использования имущества, выполнения работ или оказания услуг. Все это делают лица, зарегистрированные в статусе ИП.
При этом, статья 15 ТК определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции. Трудовая функция – это работа по определенной специальности, при определенной квалификации, на определенной должности. Работник при этом подчиняется правилам трудового распорядка, работодатель ему обеспечивает условия труда, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отсюда ведомство делает вывод, что если трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, то ИП, будучи работодателем, не может одновременно выступать в роли работодателя и работника.
Соответственно, деятельность в качестве ИП по смыслу трудового законодательства не является трудовой деятельностью. А значит, и запись в трудовой делать не нужно.
Подытожил Минтруд тем, что в отношении ИП трудовое законодательство применяется только как для работодателей.
С другой стороны, «физик», будучи ИП, может быть и работником, только у другого работодателя.
