Ведомство дало ответ на вопрос, может ли работодатель запрещать работнику покидать территорию завода в обеденный перерыв.
В ответе было сказано, что, если перерыв для питания и отдыха не включен в рабочее время, и на этот перерыв работник свободен от исполнения своих обязанностей, то запрет неправомерен, нужно жаловаться.
Жаловаться Роструд предлагает как через сайт ведомства в ГИТ, так и в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации). Также Роструд предлагает обращаться в прокуратуру и в суд.
По поводу последнего, ведомство напоминает, что срок давности по спорам об увольнении – 1 месяц, по спорам о зарплате – 1 год, по всем остальным спорам – 3 месяца. При пропуске по уважительным причинам, срок восстановит срок.
