ИП, у которого есть сотрудники-продавцы, обратился в ведомство с вопросом, можно ли предусмотреть в трудовом договоре невыполнение плана продаж как основание для его прекращения. Выполненным план считается, если за 3 месяца выполнено более 75 %.
Эксперты Роструда напомнили, что по ч. 1 ст. 307 ТК РФ если работодатель — физлицо, а в трудовом договоре предусмотрены такие основания для прекращения трудовых отношений. Значит, действия ИП в этом случае правомерны.