Роструду задали вопрос, может ли работодатель при отмененном масочном режиме в городе, ввести его на работе просто на словах, без ознакомления работников с какими-либо актами. И может ли работник в таком случае маску не носить.
Ведомство ответило, что работодатель так сделать не может. Если он хочет обязать работников ходить в масках, то пусть принимает по этому поводу локальный нормативный акт. Работник же, в свою очередь, при объявлении масочного режима без документального подтверждения, может маску на работе не носить.
В качестве обоснования Роструд привел ч. 1 ст. 8 ТК о локальных нормативных актах работодателей.
