Ведомство отметило, что отгулы работник вправе использовать по своему усмотрению. И если они совпадают с больничным, то использовать их можно в другой день.
Правовое обоснование Роструд приводит следующее. Часть 1 статьи 152 ТК позволяет работнику компенсировать сверхурочную работу либо деньгами, либо дополнительным временем отдыха. Время отдыха не должно быть меньше отработанного сверхурочно.
Часть 4 ст. 153 ТК позволяет работнику, работавшему в выходной или праздничный нерабочий день, отдохнуть в другой день. Но тогда работа за выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
