Ведомство, отвечая на вопрос об ознакомлении работника с формой расчетного листка на своем сайте, указал, что законодательно такой обязанности не предусмотрено.
И заодно в Роструде напомнили: согласно части 1 статьи 136 ТК, при выплате зарплаты работодатель должен письменно извещать работника:
– о составных частях зарплаты, которая причитается работнику за определенный период;
– о размерах иных сумм, причитающихся работнику;
– о размерах удержаний, если они были, и их основания;
– о сумме, подлежащей выплате, в целом.
Форму расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК).
