Компанию оштрафовал ПФР на 3500 рублей за неподачу СЗВ-М за несколько месяцев.
Попытка обжаловать штраф в суде успехом не увенчалась, три инстанции компании отказали.
Суды установили, что был факт нарушения п. 2.2 ст. 11 Закона №27-ФЗ, а именно, не представлялся отчет по форме СЗВ-М. Размер штрафа суды признали обоснованным.
Интересен вывод судов, что даже при отсутствии заключенного в письменном виде трудового договора, при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя, возникают трудовые отношения. В связи с чем, на основании ст. 7 Закона №167-ФЗ, в отношении такого лица нужно подавать СЗВ-М. Даже если не было выплат и иных вознаграждений в его пользу, и вне зависимости от уплаты страховых взносов.
Кроме того, если компания фактически не вела деятельность в отдельные периоды, Закон №27-ФЗ от обязанности подавать СЗВ-М ее не освобождает.
Дело № А03-11799/2021.
