Роструду задали вопрос, можно ли за серьезный проступок лишить премии сотрудника, если в результате он получит на руки меньше МРОТ. Роструд ответил, что так нельзя.
Как ответили в Роструде, если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной зарплаты не может быть меньше МРОТа, установленного в соответствующем субъекте.
Правовым обоснованием выступила ч. 3 ст. 133 ТК, говорящая нам, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени за этот период и выполнивший нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
