Бывшая сотрудница судилась с работодателем, требовала признать увольнение незаконным, взыскать зарплату за период вынужденного прогула, плюс компенсацию морального вреда.
Первая инстанция иск оставила без удовлетворения, зато апелляция все удовлетворила — взыскала 120 794 руб. 40 коп. зарплату, моральный вред суд оценил в 5000 рублей.
Кассация нарушений в выводах апелляции не нашла.
Сотруднице вручили уведомление о предстоящем увольнении 16 июля, в связи с сокращением штата.
16 сентября работодатель издал приказ, которым трудовой договор был расторгнут — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Суды отметили, что сотрудницу предупредили о предстоящем увольнении 16 июля. Предусмотренная законом гарантия при увольнении истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК начинала исчисляться с 17 июля и заканчивалась 17 сентября. То есть, двухмесячный срок предупреждения заканчивался 17 сентября, а ее уволили 16 сентября. Срок не выдержан, без согласия работника трудовой договор расторгать было нельзя по указанному основанию.
Дело № 88-14356/2022.
