Ведомству задали вопрос, как оформить перевод работника на вакантную должность, на которую он согласился из предложенных при сокращении. Собственно, задавшего вопрос интересовало: нужно уволить его с сокращаемой должности и принять на вакантную, или просто оформить все переводом.
Роструд ответил, что ст. 72 ТК предусматривает изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое следует оформить в письменной форме.
Соответственно, увольнять никого не нужно, достаточно оформить допсоглашение.
