Роструду задали вопрос, правомерен ли отказ нового работодателя предоставить выходной день донору, если тот сдавал кровь у другого работодателя, или во время поиска работы.
Там ответили, что новый работодатель предоставлять дополнительные выходные в этом случае не обязан, но если он не против — то может, нарушения тут не будет.
Отдельно Роструд подчеркнул, что, если кровь или ее компоненты сдавались у другого работодателя, то предоставлять дополнительные дни отдыха новый работодатель в этом случае не обязан.
Эксперты ведомства также напомнили, что ч. 2 ст. 186 ТК разрешает работнику (по соглашению с работодателем) выбрать по желанию другой день отдыха, если он вышел на работу в день сдачи крови.
Ч. 3 ст. 186 ТК предписывает предоставить отдельный день отдыха, если кровь сдавалась во время отпуска, в праздничный или выходной день.
День отдыха предоставляется после каждой сдачи крови, и использовать его можно в течение года после дня сдачи. Можно присоединить его к отпуску, или использовать в другое время в указанный период (ч. 4 ст. 186 ТК).
