Ведомство ответило на вопрос, правомерно ли работодатель не платит премию за время, когда работник проходит испытательный срок. К слову сказать, так многие работодатели делают.
Роструд ответил, что, если выплата премий предусмотрена в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении с работником или внутренними локальными нормативными актами — то действия работодателя неправомерны. Основание – ч. 1 ст. 3 ТК, обеспечивающая равные возможности для реализации трудовых прав. А также ч. 2 ст. 3 ТК, запрещающая ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Кроме того, статья 70 ТК предписывает распространять на работника, находящегося на испытательном сроке, положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, колдоговорная, соглашений, ЛНА.
Часть 1 ст. 129 ТК относит к зарплате в том числе и премии.
