Роструду задали вопрос: должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд работника (и проживание) в соседний город для прохождения последним обязательного медосмотра.
В ведомстве ответили, что в данном случае поездка будет являться командировкой, поскольку прохождение медосмотра — это обязанность сотрудника, а командировка — это его поездка по распоряжению работодателя на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Расходы, связанные с командировкой, возмещаются в порядке, установленном ст. 168 ТК. В случае направления в командировку, подлежат возмещению:
– расходы на проезд;
– расходы на аренду жилья;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Обязательные медосмотры для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на движущемся транспорте, проходят обязательные медосмотры. Медосмотры есть предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение всей трудовой деятельности, а для работников старше 21 года они ежегодные). Статья 220 ТК также предписывает проходить внеочередные медосмотры на, если есть медицинские рекомендации, либо это предусмотрено НПА.
