Сотрудника хотят перевести без его ведома и согласия на аналогичную должность, но в другое ООО. Вопрос адресовали Роструду, правомерно ли так вообще.
Ведомство ответило, что так делать нельзя. Перевод работника на другую работу без его согласия недопустимо. При необходимости стоит обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя.
Часть 2 статьи 72.1 ТК предписывает осуществлять перевод работника к другому работодателю на основании его письменного согласия (письменной просьбы). По прежнему месту работы трудовой договор прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Получается, когда в крупных холдингах сотрудника просто ставят перед фактом, что его «перекинули» на другое юрлицо, это незаконно. Должно быть письменное согласие.
