Роструду задали вопрос: вправе ли работодатель установить выплату за первую половину месяца работы не пропорционально отработанному времени, а в размере 40%?
Ведомство ответило, что ответ на этот вопрос определяется правовым регулированием на уровне самого работодателя. Например, коллективным договором. Трудовое законодательство конкретных сроков выплаты зарплаты и ее размера за полмесяца не определяет.
При этом работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, если иного не предусматривает ЛНА или трудовой договор. Если в локальных актах меньшая зарплата за полмесяца не урегулирована, такая ситуация может считаться дискриминацией в сфере труда и ухудшением прав работника.
В качестве правового обоснования приведена ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой зарплату нужно платить не реже одного раза в полмесяца. Конкретные даты выплаты надлежит устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
