Роструду задали вопрос: может ли работодатель, при графике работы, установленном трудовом договором «сутки через трое», обязать работника на два месяца работать по графику «сутки через двое». Причина – экстренная госпитализация одного из сотрудников.
Согласно ст. 57 ТК, в трудовой договор обязательно включается и режим рабочего времени и отдыха. А потому, в данном случае явное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Роструд ответил, что привлекать работников к работе в выходной день можно только с их согласия.
Без согласия работника можно привлекать его к работе в выходной в следующих случаях:
– предотвращение катастрофы, аварии, либо устранение их последствий;
– выполнение работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, неотложные работы в условиях чрезвычайных ситуаций;
В остальных случаях привлекать работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюза.
