Интересный вопрос прилетел на разбор экспертам Роструда. Там суть в том, что троим работникам на время испытательного срока ввели посменный график работы «сутки через двое» с 12-го числа этого месяца по 3-е число следующего. Дополнили трудовые договоры, утвердили график, и там выходит за один месяц недоработка, за другой – переработка. Вопроса там три:
– можно ли при утверждении графика рабочего времени сразу включать туда переработку и недоработку;
– нужно ли на сверхурочные часы издавать приказ на оплату, или их нужно оплачивать на основании утвержденного графика;
– нужно ли выделять сверхурочные часы в табеле учета рабочего времени.
Роструд на все это ответил следующее:
– график работы нельзя составлять с предусмотренными заранее недоработками и переработками, его нужно составлять так, чтобы соблюдалась норма рабочего времени за соответствующий учетный период;
– приказ об оплате сверхурочной работы работодатель составлять по закону не обязан, но так делать рекомендуется, чтобы был порядок в документообороте и на случай конфликта с работником;
– сверхурочную работу нужно выделять в табеле учета рабочего времени, для этого есть код «С» или «04».
