Роструду задали вопрос: работник хочет взять отгул за работу в выходной день. Но взять он его хочет не в том же месяце, в котором работал в выходной, а в другом. Просят разъяснить порядок оплаты такого отгула.
Ведомство ответило, что за работу в выходной нужно платить в одинарном размере, если работник при этом в другой день берет отгул. За месяц зарплата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки. День отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени за тот месяц, в котором он будет использован. Оплачивать дополнительный день отдыха за работы в выходной или нерабочий праздничный день не нужно. Все это прописано в ч. 4 ст. 153 ТК.
Роструд также напомнил, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
